応募・選考について

• 説明会等のイベントに参加するにはどうすればよいですか？

  イベントはすべて事前予約制です。採用ページ上部、または下部の「ENTRY」のボタンをクリックし、各就職情報サイトからご予約してください。

• 既卒ですが、応募することは可能ですか？

  可能です。新卒者と同じ選考フロー・採用条件が適用されます。

• 外国人留学生ですが、応募することは可能ですか？

  可能です。外国人留学生の応募も歓迎しています。
  ※就労ビザ取得のために短大・専門生は特定技能資格保持、大学生であれば日本語検定N１所持が必須になります。

• 求める人物像を教えてください。

  当社では下記のような方々を求めており、選考は人物重視で行います。
  ・物事の変化に対して柔軟に対応できる方
  ・多くの人と接し、コミュニケーション力を磨きたい方
  ・キャリアアップに必要なスキルを磨きたい方
  ・仲間を大切にできる方
  ・人を喜ばせる事が好きな方、または喜んでいる姿を見ると嬉しくなる方
  ・うまくいかない事があっても、できる方法を考え前向きに取り組める方

• OB・OG訪問はできますか？

  人事からOB・OGのご紹介は行っておりません。
  各大学の卒業生名簿等をもとに、直接本人にご連絡していただくことは可能です。
  また、採用ウェブサイト上で社員や仕事の紹介を行っておりますので、ぜひご覧ください。

• 会社案内を送っていただけますか？

  会社情報は、全てホームページに網羅されております。
  是非、ホームページ（会社情報）をご覧になって下さい。
  https://www.rdcgroup.co.jp/company/

入社後について

• 配属先はどのようにして決められますか？

  お客様へ感動体験を届けるためまずは店舗配属となります。
  その後のキャリアステップは学生の適性に合わせて本社勤務等もございます。

• 勤務地の希望を出すことは可能ですか？

  まずは希望の業態を聞き、居住地から通える範囲の店舗で検討します。
  ただし、必ず近くの店舗に配属されるというわけではなく、店長の教育の熱度や人格を考慮し、
  新卒として働きやすい環境であることを優先して店舗を選びます。

• 海外での勤務はありますか？

  可能性としてはあります。その際は本人の希望を第一に考えます。

• 入社後の研修について教えてください。

  新卒研修
  店舗に入る前の基礎的なビジネスマナーや接客や調理技術を学ぶ為に約1週間泊まりながら研修を行います。
  ここで店舗での業務内容を知り、店舗配属に向けて備えていただきます。
  
  フォローアップ研修
  年6回の研修で個々の段階に合わせた知識と技術を身に付けます。
  これまでの仕事の内容を振り返り自分自身の課題や目標を明確にして自己能力の向上、成長につなげます。

• 女性でも活躍できますか？

  もちろんです。実際に女性店長等で活躍しております。
  また、育休・産休制度も実際に利用されており、育休後に復職して活躍している例も増えてきています。