SYSTEM

入社基礎研修、フォローアップ研修、昇進研修、レベルアップ研修、職位別研修など、入社時から一人ひとりの成長をバックアップするための教育体制が整っています。4カ月に1回、昇進試験があるのでキャリアアップを目指しやすい環境があります。

毎月の休日は9〜10日間。有給や特別休暇に加え、年1回最大7連休を取得できる「RDC休日制度」を用意しています。楽しく働き成長するには、しっかり休むことも大切です。産休・育休や介護・看護休暇など、社員が安心して長く働けるよう、時代に合わせた福利厚生のさらなる充実を目指しています。

店舗状態No.1を決めるRDCグループコンテスト。メディアからの取材も多い、寿司の早握りコンテスト。テーブルサービスの接客力を競うロールプレイングコンテスト。それぞれ予選・準決勝を経て社員総会で真のNo.1を決定。成績上位者には賞金と副賞として海外旅行がプレゼントされています。

世界各国に店舗を持ち、今後さらにグローバル展開を進めるRDCグループ。国内で働く社員にも、将来を見据えて視野を広げるための海外視察研修を実施しています。RDCグループの海外店舗を視察するだけでなく、世界の食事情を実際に体験し、知識と感性を磨いてください。

6か月間の審査を経て、合格者はRDCグループの既存店舗を独立店舗として運営することが可能。それ以降は複数の店舗を運営するか新業態を立ち上げるかなど、すべて独立オーナーに任せられます。現在、この制度を利用して独立した社員がそれぞれ会社を立ち上げています。

全社員へ誕生日にはRDCグループのオリジナルポイントカードをプレゼント。そのポイントでご両親をお店に招待する社員もいます。また、3ヶ月に1度は、全従業員を対象に20％の従業員家族特別割引券が配られます。社員のご家族から愛される店舗でありたい。そんな想いで続けているRDCグループの文化の一つです。

「こんな商品があったらいいな」を実際に企画し、グループ全体で競い合うコンテストです。店舗や部門の垣根を越えて予選を行い、勝ち残ったアイデアは社員総会でNo.1を決定・表彰。年次や役職に関係なく誰でも挑戦でき、社員の自由な発想を大切にするRDCならではの白熱するイベントです。

若手社員が安心して社会人のスタートを切り、大きく成長できるよう「経済支援」を用意しています。毎月の負担を減らす「奨学金返還支援制度」と若手社員の成長を後押しする「U30ライフサポート手当」を支給。安心の環境と意欲的な自己成長を応援します。